Retour

Appel à projets 2018 : « Quelles compétences pour l’emploi de demain ? »

En 2018, la Fondation The Adecco Group récompensera des initiatives en lien avec les compétences de demain.

Les candidature sont closes –  Etude des dossier en cours

Contexte

Sous l’effet de la numérisation et de la robotisation, le monde du travail doit faire face à des mutations profondes. Les emplois se transforment. Les attentes évoluent et de nouvelles compétences s’avèrent indispensables. Si la question de l’évolution des technologies ne se pose plus, celle de l’accompagnement des individus pour y faire face doit désormais être au cœur de la stratégie des organisations.

Sur quoi doivent porter les actions soutenues ?

De quelles compétences parle-t-on ? Comment aider les individus à acquérir celles qui leur seront indispensables demain ? C’est tout l’enjeu de cet appel à projets qui s’appuie sur l’étude du Lab’Ho* « Technologies ou capital humain. Quelles compétences pour demain ? ».

Voici celles sur lesquelles nous vous proposons de concentrer vos actions :

  • Proposition 1 : Créer des outils de formation aux compétences comportementales et en assurer la diffusion (ex : un kit préalable de formation aux savoir-être pour les candidats à l’alternance ou à un premier emploi, …).
  • Proposition 2 : Organiser le partage des compétences entre organisations (ex : des stages d’immersion interentreprises, ou entre entreprises et institutions, …).
  • Proposition 3 : Développer le tutorat pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences (ex : des formations de tuteurs, une valorisation de leur rôle, …).
  • Proposition 4 : Accompagner la mobilité des individus dans les petites organisations de travail (associations, structures de l’ESS, …) pour les aider à acquérir de nouvelles compétences (ex : appui au recrutement d’alternants par les petites structures, de stagiaires ou de jeunes candidats ; développement du service civique ; outil de développement et d’accompagnement du mécénat de compétences pour des profils plus seniors, …).
  • Proposition 5 : Développer des passerelles entre formations académiques et formations professionnalisantes (ex : formation aux compétences de base, aux codes et usages en entreprise, … ).
  • Proposition 6 :  Organiser un système d’évaluation des compétences de bases pour déterminer les accompagnements nécessaires (ex : une plateforme d’autotests aux compétences comportementales, …).
  • Proposition 7 : S’appuyer sur les nouvelles technologies pour développer un monde de l’emploi plus inclusif (ex : informatique en open source, partage sur les réseaux sociaux,…).
  • Proposition 8 : Développer les échanges entre professionnels pour favoriser une meilleure compréhension des métiers en mutation (ex : organiser des forums d’information régionaux sur les métiers de demain et leur impact sur l’emploi au niveau local, …).

Modalité de participation

Peuvent candidater uniquement les structures éligibles au mécénat et celles implantées en France (métropolitaine et territoires d’outre-mer). Le projet doit également se dérouler sur le territoire national.

Les structures candidates renseigneront leurs données sur une plateforme en ligne dédiée : présentation de la structure, description du projet, et pitch vidéo d’une à deux minutes (format .avi ou .mov, maxi 32 MB).

Elles devront également formuler leurs besoins en mécénat financier, mais également en mécénat de compétences. On entend par mécénat de compétences la mise à disposition ponctuelle de collaborateurs  The Adecco Group (permanents, intérimaires ou Alumni) sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant leurs compétences.

200 000 € de dotation

Les prix remis iront de 5 000€ à 10 000 € par lauréat. Ils pourront inclure un accompagnement en mécénat de compétences de quelques heures fait par les collaborateurs de The Adecco Group.

Calendrier de l’appel à projets

Du 05 avril au 05 juin minuit : Dépôt des candidatures clos.
De juin à juillet** : pré qualification des dossiers.
Septembre** : parmi les dossiers retenus, vote des collaborateurs du Groupe pour désigner les lauréats qui viendront défendre leurs projets devant nos jurys territoriaux.
De octobre à novembre** : journée de présentation aux jurys et annonce des prix.

* Le Lab’Ho est l’observatoire des Hommes et des organisations du Groupe.
** Dates susceptibles d’évoluer

Praesent Lorem velit, ut elementum ut Donec libero consequat. id id, Sed