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Actualité

vendredi 07 juillet 2017

Appel à projets 2017 : « Penser l’emploi autrement ! »

En 2017, la Fondation The Adecco Group récompense des actions pour l’emploi nouvelle génération !

A travers son dernier appel à projets (désormais annuel ET CLOS POUR 2017), la Fondation The Adecco Group souhaitait soutenir des associations en mécénat financier mais aussi en mécénat de compétences en leur apportant l’expertise des salariés de The Adecco Group. Elle s’est appuyée sur le Lab’Ho, l’observatoire des hommes et des organisations du Groupe, pour définir le cadre de son action.

Pour 2017, la Fondation récompense les projets portant sur le thème « Penser l’emploi autrement ».

Modalités de participation
Cet appel à projets est clos, les dossiers sont actuellement à l’étude, pour un résultat attendu en décembre.

Pour être retenu par la Fondation, le projet soumis devait s’inscrire dans le cadre l’étude du Lab’Ho « Penser l’emploi autrement ». Le souhait de la Fondation est de soutenir des projets ambitieux qui porteront une nouvelle vision du monde du travail de demain.

Voici les propositions dont se sont inspirées les associations qui ont candidaté :

  • Proposition 4 – Créer des communautés d’échanges et de discussion pour les indépendants (ateliers de discussion, conseils en ligne, …)
  • Proposition 5 – Créer des collectifs ouverts et temporaires prenant appui sur le digital (plateforme collaborative de gestion de projets, espace de discussions entre travailleurs -étudiants, salariés, freelances, indépendants etc -, …)
  • Proposition 6 – Développer des lieux de corporate working réunissant collaborateurs internes et externes à l’entreprise (développement d’espace d’accueil dans les organisations, de nouvelles formes de co-working, …)
  • Proposition 7 – Combiner le virtuel et le réel pour outiller les jeunes sur la connaissance des métiers et la recherche d’emploi (site web sur les métiers, plateforme de discussion entre jeunes et professionnels,…)
  • Proposition 8 – Organiser l’accompagnement des indépendants en phase de transition (outil de gestion de carrière en ligne, actions d’accompagnement, …)
  • Proposition 11 – Créer des plateformes numériques permettant aux actifs et futurs actifs de déterminer les briques de compétences nécessaires à l’exercice d’un métier (coaching en ligne, outils d’identification des compétences, plateforme d’orientation, …)
  • Proposition 12 – Créer un livret digital des expériences et des compétences (par livret digital, nous entendons par ex des outils web pour répertorier les compétences, des CV nouvelle génération, …)
  • Proposition 13 – Créer des médiateurs d’accompagnement des compétences 2.0 (formations pour une meilleure utilisation des sites d’emplois, des plateformes de formation, accompagnement digital dans la recherche de formation, …)

Toutes les structures éligibles au mécénat pouvaient candidater. Le projet et sa structure devaient être implantés en France, métropolitaine et territoires d’outre-mer.

Plus de 200 000 € de dotation (en cours d’attribution)
Cinq prix seront remis par territoire : un de 10 000€, deux de 7 000€ et deux de 5 000€, sur six territoires au total (Paris IDF – Lille et région nord – Nantes et région ouest – Lyon – Strasbourg et région est – Marseille et région sud, pour les projets venant d’outre-mer, ils seront attribués à l’un de ces six territoires). Ils pourront inclure un accompagnement en mécénat de compétences de quelques heures par collaborateur de The Adecco Group.

Calendrier de l’appel à projets
Du 07 juillet au 07 septembre minuit : dépôt des candidatures en ligne. TERMINE
Mi-octobre* : pré qualification téléphonique pour sélectionner 5 projets lauréats par territoire. A VENIR
Début novembre* : vote des collaborateurs du Groupe à partir des pitchs vidéos des lauréats. A VENIR
Fin novembre début décembre* : journée de présentation aux jurys sur chaque territoire et remise des prix. A VENIR

*Dates susceptibles d’évoluer

 

Découvrez l’étude du Lab’ho « Penser l’emploi autrement »

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