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Actualité

mardi 14 novembre 2017

Découvrez le 360 RSE octobre 2017

Quelle responsabilité sociale pour l’entreprise « étendue » ?

Avec le développement des nouvelles formes d’emploi, les contours de la responsabilité sociale peuvent être appréciés différemment : à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation. Travail collaboratif, équipes projets avec des consultants, des free lance, des personnes ayant tout type de statut mais faisant partie d’un même projet collectif pour une même organisation, la donne a changé depuis quelques années sans que se pose cette question de la responsabilité. Avec le devoir de vigilance, dont nous avons déjà parlé dans le 360°RSE,  un cadre européen se décline avec une acception davantage liée à la globalisation qu’aux changements de proximité. L’entreprise « étendue » a cependant tout intérêt à se poser les questions de son champ de responsabilité au regard de sa galaxie de composantes internes et externes !

Novembre, c’est le marronnier de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées : lancée par l’ADAPT, cette initiative fédère depuis plus de 10 ans en France et depuis 3 ans au niveau européen les entreprises qui œuvrent pour faciliter l’accès à l’emploi et au développement de carrières pour les personnes en situation de handicap. C’est un engagement de long terme qui dépasse cette seule semaine pour qu’au final, chaque jour de l’année, le rapprochement entre les compétences et les besoins des entreprises puisse se faire. Pour The Adecco Group, cela fait plus de 30 ans, et plus de 5600 personnes en situation de handicap mises en emploi chaque année. A noter cette année, le lancement de Humando Pluriels, cabinet de recrutement – conseil – formation spécialisé sur la diversité, filiale d’Humando, groupe solidaire au sein de The Adecco Group, pour accompagner la singularité de chacun.e dans l’emploi.

 

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Bonne lecture!

 

Bruce Roch, Directeur RSE

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