Engagements et partenariats

---

Dans le cadre de sa démarche de Responsabilité sociale, le Groupe Adecco s’est engagé dans différentes initiatives mondiales et nationales. 

Le Global Compact

Le Groupe Adecco a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies (ou Global Compact) en 2004, s’engageant de fait à respecter et à intégrer dans sa stratégie les 10 grands principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

La Charte de la Diversité

Adecco France a contribué à la prise de conscience collective des entreprises en participant à l’élaboration de la Charte de la Diversité et a été dans les premières entreprises signataires en octobre 2004.Adecco Formation (2009), Adecco Medical (2010), Adecco A Domicile (2010), Badenoch and Clark (2011), Altedia (2011) et Experts recrutement (2013) sont également signataires la Charte de la Diversité.

La Charte de la parentalité

Le Groupe Adecco est signataire de la Charte de la parentalité depuis sa création en 2008, s’engageant ainsi à une meilleure prise en compte de la parentalité de ses salariés et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.Le Groupe Adecco est présent dans de nombreux groupes de réflexion autour des sujets de la RSE. Fort de son expertise et son engagement historique sur les questions d’insertion professionnelle des personnes les plus éloignés de l’emploi, le Groupe Adecco participe également à la rédaction d’ouvrages de sensibilisation aux entreprises.

Nos adhésions

Dans la continuité de ses engagements en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés et/ou éloignés de l’emploi, le Groupe Adecco souhaite par sa politique d’Achats Responsables privilégier le recours à des fournisseurs du milieu adapté, protégé ou de l’insertion.A ce titre, il est membre fondateur de l’association Handeco – Pas@Pas, plateforme de mise en relation dédiée aux achats solidaires.

Précurseur dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité dans les entreprises françaises, l’IMS s’est investie dès 2001 sur ces thématiques, aux côtés Adecco et Adia dans le cadre du projet européen EQUAL nommé « Latitude »

Adecco Groupe France est adhérent à l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il a participé activement à la publication du Répertoire : « Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises » et en 2013 à l’élaboration de la publication « Questionnaires RSE adressés par les donneurs d’ordre à leurs fournisseurs »

Badenoch & Clark est membre d’A Compétence Egale depuis 2011 et participe aux groupes de réflexion autour du Recrutement et de la non discrimination

Le Groupe Adecco est membre fondateur de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).La Direction RSE a participé notamment aux commissions donnant lieu à la publication de :

• Passage : Un abécédaire de la gestion des âges – nov 2010
• E- learning « Manager les diversités » : un levier de performance globale – janv 2012

Mais aussi