Fondation The Adecco Group

Fondation The Adecco Group

Expérimenter · Imaginer · Partager

Notre ambition ? Avec nos partenaires associatifs, nous construisons des expérimentations sociales qui participent à l’émergence de solutions innovantes.

En nous appuyant sur des travaux de recherche-action, nous pouvons observer, repérer et diffuser les bonnes pratiques, anticiper les évolutions à venir et ainsi diffuser une vision d’un monde du travail plus durable et inclusif.

Expérimenter

Plusieurs expérimentations sociales triennales sont lancées en 2021-2022. Nous les avons choisies pour apporter des réponses concrètes aux enjeux de la transformation du monde du travail, en créant des ruptures et inspirant des évolutions positives. Au cœur des écosystèmes territoriaux, elles bénéficient aussi du mécénat de compétences des équipes locales du Groupe.

Mains portant une plante en début de croissance

L'impact de la transition écologique sur les emplois verts et verdissants

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L’urgence écologique amène à repenser nos manières de produire, de consommer et donc nos entreprises et la question de l’emploi.

Pour réussir la transition, les compétences des salariés devront évoluer, quels que soient le niveau de formation ou le secteur. Le développement de l’emploi dans une économie verte repose donc sur l’anticipation des nouveaux besoins et le développement de formations initiales et continues adaptées.

La grande majorité des travaux existants se focalisent sur les emplois et métiers nécessitant de longues années d’études; la question des métiers manuels touchés par la transition écologique semble aujourd’hui négligée.

La Fondation soutient l’activité des Écoles de la Transition Écologique-ETRE, ainsi qu’un projet de recherche autour de l’évolution des métiers manuels et l’anticipation des besoins en compétences en lien avec la transition écologique.

Expérimentation lancée en juin 2021, avec la Fondation ETRE et réalisation d’une étude exploratoire à sortir en juin 2022.

Deux personnes seniors

Emploi des seniors : leur permettre de se former aux nouvelles compétences, en particulier numériques.

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Pour développer l’employabilité des seniors, il est important d’éviter leur déqualification en leur permettant de se former et d’acquérir les nouvelles compétences nécessaires à l’insertion dans le travail.

Ainsi, nous soutenons sur 3 ans l’association Emmaüs Connect pour le développement d’un projet de remobilisation des seniors éloignés de l’emploi via le numérique, comprenant une étude exploratoire et une expérimentation terrain accompagnée d’une recherche action.

Ce projet innovant comprend la création d’un parcours autour des compétences numériques à visée professionnelle, son expérimentation puis son essaimage sur l’ensemble du territoire national. Au total sur 3 ans, cette expérimentation permettra d’accompagner plus de 200 seniors.

Première étape : mener une étude exploratoire pour identifier avec précision les publics, les freins, les meilleures modalités d’action et les territoires à privilégier pour cette expérimentation. Rendez-vous cet été pour les premiers résultats !

Athlète sur la ligne de départ

Accompagnement des Sportifs de Haut Niveau (SHN) dans leur reconversion professionnelle

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Depuis 2005 The Adecco Group participe au niveau international au programme Athlete365 Career+ proposé par la Commission des Athlètes de Haut Niveau du Comité International Olympique et déployé dans 60 pays dans le monde.

En France, ce programme de formation dédié aux athlètes de haut niveau est porté par la Fondation et accompagne grâce au mécénat de compétences les athlètes dans la découverte de soi, de ses intérêts et motivations, de ses compétences transférables et du projet professionnel.

Nous développons cette année notre action avec nos partenaires, la Fondation Du Sport Français et le Pacte de performance, en accompagnant jusqu’aux prochains Jeux Olympiques et Paralympiques deux athlètes : Mandy François-Elie et Florian GRENGBO

Ils seront tous les deux mentorés jusqu’en 2024 en mécénat de compétences par deux experts des ressources humaines de The Adecco Group. Ces mentors vont les guider, les initier au monde professionnel, leur permettre de découvrir des métiers, d’avoir des retours d’expérience et de se rendre compte très concrètement de ce que pourrait être leur insertion dans le monde du travail.

Objectif : Les aider à construire un projet professionnel qui leur convient en parallèle de leur carrière sportive.

Portrait des deux athlètes

Mandy : Championne d’athlétisme depuis son plus jeune âge et détentrice du record de Martinique sur 400 m en 55’23’’, Mandy a été victime d’un accident vasculaire cérébral en 2008, à 18 ans. Elle se réveille hémiplégique et partiellement paralysée. A force de volonté, elle reprend sa carrière sportive en vue des Jeux paralympiques. Sacrée meilleure sportive de l’année 2017 lors de la Nuit des Champions par le CROSMA (Comité régional olympique et sportif de Martinique), elle remporte notamment sur 100 m. et 200 m. des médailles de chaque métal sur les 3 Jeux paralympiques auxquels elle participe (2012, 2016 et 2020), ainsi que des médailles Or et Argent aux championnats du monde et d’Europe ces dernières années. A 32 ans, elle vise aujourd’hui l’or pour les prochains jeux à Paris.

Florian : Adepte de vitesse, il se spécialise très jeune dans les épreuves de cyclisme sur piste et décroche les titres de champion de France de vitesse en individuel et par équipes chez les cadets en 2016. Puis il devient champion d’Europe junior du keirin et champion d’Europe en vitesse par équipes. En 2020, à 20 ans, il remporte la Coupe du monde par équipe et une médaille de bronze aux Jeux de Tokyo.

Populations en déplacement

Intégration des personnes réfugiées dans l’emploi : quel accueil, quels piliers pour une intégration réussie ?

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L’accueil et l’intégration des personnes réfugiées est depuis quelques années un sujet majeur, que la crise ukrainienne a remis à la une de l’actualité.  Quelle que soit la cause de la migration, la Fondation se tient aux côtés des acteurs travaillant à cet enjeu sociétal et humain sans précédent.

Ainsi, nous agissons sur deux fronts :

1️⃣ En avril 2022, nous débloquons une aide financière d’urgence sous forme de mécénat financier à hauteur de 150 000 € pour trois associations :

  • Aurore, qui gère notamment notamment l’accueil, l’hébergement et l’insertion professionnelle des personnes réfugiées;
  • Singa pour sa plateforme « J’accueille » qui développe l’accueil citoyen de long terme et le retour à l’emploi des personnes accueillies ;
  • JRS France qui propose notamment une hospitalité citoyenne en famille et des programmes tournés vers la rencontre et l’intégration.

Ce mécénat financier est assorti d’une étude pour mieux comprendre le rôle des citoyens dans l’accueil et le retour à l’activité économique des personnes réfugiées. (Sortie juin 2023).

2️⃣ Sur un plus long terme, dans le cadre de ses expérimentations triennales, nous soutenons l’association UniR Universités & Réfugié.e.s qui accompagne les personnes réfugiées et demandeuses d’asile dans leur insertion académique et socio-professionnelle. En effet, 40 % des personnes réfugiées en France ont au moins l’équivalent du Bac.

Ce partenariat a pour ambition d’accompagner 2 500 personnes dans la définition de leur projet professionnel ou académique, ainsi que 650 personnes en cours de français.

La recherche associée à cette expérimentation permettra de comprendre l‘impact de la reprise d’études sur l’emploi de personnes réfugiées qualifiées et ainsi dégager des pistes de réflexion et d’action .

Imaginer

« Situations » : la collection Fondation The Adecco Group - Humando

Cette collection est née d’un constat : pour mieux intégrer dans l’emploi les personnes qui en sont éloignées, il est important de changer de regard et de mieux connaitre les publics concernés.

Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.

Premier numéro : « Situations des réfugiés »

Cliquez ici pour le télécharger

A venir pour les prochains numéros :

Observatoire de l’Alternance

8/10 : c’est la note donnée par les jeunes et les entreprises à l’alternance

Longtemps dévalorisée, l'alternance est devenue la voie royale pour décrocher un diplôme et un emploi. Le nombre d’alternants atteint des chiffres record. Quel impact cette forte croissance a-t-elle sur le dispositif et son appréhension tant par les entreprises que par les alternants ?

Pour proposer un état des lieux et des axes de réflexion, la Fondation The Adecco Group, en partenariat avec l’association Walt et le cabinet Quintet conseil ont créé l’Observatoire de l’Alternance.

Sa première édition, fondée notamment sur une enquête de l’institut BVA auprès de 600 entreprises et 500 alternants, conclut à une très grande satisfaction à l’égard de l’alternance et met en lumière 3 axes d’amélioration.

Découvrez l’infographie des résultats

Lisez la synthèse

Téléchargez l’ensemble des résultats de l’étude BVA

Entreprise inclusive

Dans un contexte économique et social en mutation, la promotion de l’inclusion ne doit pas être un supplément d’âme, mais bien une véritable stratégie pour proposer des solutions aux plus vulnérables.

Création d’un score de l’inclusion, défiscalisation, formation, ... l’étude réalisée par la Fondation propose 15 pistes d’action issues des travaux et réflexions menés avec des experts et dirigeants pour systématiser les pratiques inclusives en entreprise. Pour en savoir plus sur les propositions élaborées autour de 6 axes (Former, Faciliter, Inciter, Généraliser, Mesurer, Valoriser), téléchargez notre étude ou sa synthèse :

Téléchargez l’étude

Téléchargez l’infographie

Téléchargez la synthèse

Trajectoires professionnelles 

Chaque année depuis quatre ans, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles, animé par le Lab’Ho et le LIPSE, décrypte les trajectoires professionnelles des actifs occupés en France en se focalisant sur les situations de transition professionnelle.

Changer de métier, créer son entreprise, se former… Seuls 20% des actifs estiment que leur activité professionnelle va être profondément impactée par les évolutions technologiques. Parallèlement, les actions de formation sont encore principalement orientées vers le poste occupé au sein de l’entreprise. De quels outils et accompagnements les individus vont-ils avoir besoin pour mieux se former aux compétences qui seront, demain, nécessaires aux entreprises ? L’Observatoire a cette choisi d’étudier le comportement des Français face à la transformation du travail.

Sortie prévue de l’Observatoire : Juin 2022

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Parce que le futur de l’emploi se construira avec toutes les parties prenantes, nous avons à cœur de partager largement les résultats de nos travaux.

Pour en savoir plus sur nos prochains événements, votre contact : louana.alamo@adecco.fr

  • 09/03/2022 : Intervention de Cécile Mathivet à l’IAE Lyon sur le thème de « L'impact de la transition écologique sur les emplois verts et verdissants »
  • 12/04/2022 : Intervention de Cécile Mathivet « Des intentions à l’action : l’inclusion en entreprise n'est plus une option »
  • 14/04/2022 : Intervention à ANDRH Besançon sur le thème de « L'impact de la transition écologique sur les emplois verts et verdissants »
  • 31/05/2022 : Participation au concours Je Filme Le Métier Qui Me Plait avec remise du prix de la Fondation "Halte aux idées reçues sur les métiers"