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mardi 09 avril 2019

Intérim & Handicap : intégrer un candidat en situation de handicap en intérim

Depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, tous les établissements, privés et publics, de 20 collaborateurs et plus, sont assujettis à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Le recours à l’intérim est l’une des solutions offertes par la loi afin de permettre à chaque employeur de remplir son obligation d’emploi.

Chez Spring, nous sommes convaincus que le handicap n’est pas un obstacle aux compétences et nous agissons au quotidien, pour favoriser l’intégration professionnelle de tous les talents.

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