CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS (CFA)

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Le mot d'hélène fourrier, Directrice du CFA

hélène fourrier

« Recruter autrement » avec The Adecco Group

Pour vous, la performance est le résultat de la rencontre d’un talent singulier avec les exigences d’un poste ? Vous pensez que révéler les compétences d’autrui demande expertise et passion ? Vous avez à cœur de participer à la performance de vos futurs clients, en leur apportant un conseil professionnel : reconnaitre le collaborateur qui leur permettra de dépasser leurs résultats ? Vous avez envie de découvrir un métier en pleine mutation qui intègre des méthodes et des technologies nouvelles : algorithmes, programmatique, prédictif, marketing candidat… ?

Vous souhaitez faire partie des pionniers qui vont recruter sans curriculum vitae au bénéfice des organisations et des candidats ?
Rejoignez le CFA « Recruter autrement » qui ouvre la voie à un nouvel Art du recrutement à la fois humaniste, pragmatique et efficace, au service de l’individu et de la performance. Parce que la seule performance qui vaille est socialement responsable.

Chiffres-clés

2
PROMOTIONS DE PIONNIERS
En septembre 2019

6
Promotions en 2020

15 à 20
Apprentis Maximum par promotion

100%
D'apprentis intégrés
à l'issue de l'année
de formation en alternance

VOTRE PARCOURS AU SEIN DU CFA

Accès à la formation :
Bac +2 avec 2 à 3 ans d’expérience
Bac +3 validé ou équivalent expérience

Durée de la formation :
1 an soit 400 heures de formation

Rythme de la formation :
Alternance : 1 semaine de formation, 3 semaines en immersion en entreprise

Lieux de la formation :
2 campus : Lyon & Paris

Rentrées :
Septembre ou Avril

Diplôme(s) obtenu(s) :
Certification professionnelle chargé·e de recrutement Niveau 6

Tous nos sites de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

Pourquoi choisir le CFA ?

Nos points forts / notre valeur ajoutée :

  • Une approche prospective du marché de l’emploi et des métiers du recrutement
  • Des méthodes de recrutement éprouvées et innovantes
  • Des postes à pourvoir à l’issue de votre diplôme
  • Un projet stimulant et valorisant, mené tout au long de la formation permettant de mettre en œuvre - sous la supervision des professeurs - tous les acquis de la formation
  • Un triple encadrement : tuteur, corps enseignant et équipe pédagogique pour maximiser vos chances de succès et vos opportunités d’épanouissement personnel
  • Un centre de recherche dédié à la connaissance du marché de l’emploi, aux métiers du recrutement et aux nouvelles méthodes de sélection et d’orientation

« Recruter autrement » en vous offrant :

  • Une formation à un métier d’avenir
  • Un environnement professionnel incluant l’ensemble des marques de The Adecco Group, pour expérimenter, découvrir et vous épanouir

COMMENT REJOINDRE NOTRE CFA ?

Quels sont les dispositifs qui peuvent être utilisés pour rejoindre le CFA ?

  • Vous souhaitez vous réorienter :
  • Pro-A, CPF de transition
  • Vous souhaitez grandir dans votre métier actuel :
  • VAE, CPF, plan de développement des compétences
  • Vous souhaitez vous former à un métier nouveau :
  • Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation

Quelles sont les modalités d’admission ?

  • Vous rencontrerez nos experts de la sélection et de l’orientation et vous expérimentez un processus développant de recrutement qui garantit votre adéquation avec la formation et ses enjeux :
  • Vous participez à des « assessment center »
  • Vous vivez des entretiens approfondis
  • Vous vous challengez en vous soumettant à la passation :
  • du TAGE 2, test de sélection aux études supérieures de management spécialement conçu pour des publics de Bac+2 à Bac+3. Il évalue vos aptitudes relatives au lexique, la phrase, le raisonnement et la résolution de problèmes
  • du test d’anglais SPEEXX,
  • Vous rencontrez des professionnels de The Adecco Group pour déterminer quelle est la structure la plus adaptée à vos compétences et vos aspirations.

Les thématiques abordées

Profiler le « Top performer » recherché

  • Dessiner le processus Recrutement adapté
  • Les outils digitaux du recrutement
  • Base de candidats
  • Magnifier l’expérience candidat
  • Être l’ambassadeur de parcours atypiques
  • Choisir et adopter la posture adaptée
  • Dessiner le juste profil comportemental
  • L’évaluation multidimensionnelle
  • fond block

    Les perspectives de carrière

    1 Expertise Recrutement

    • Chargé·e de recrutement
    • Recruteur de middle managers
    • Chasseur/seuse de tête dirigeants

    2 Management Recrutement

    • Encadrer une équipe de chargé·e·s de recrutement
    • Encadrer une équipe de recruteurs
    • Encadrer une équipe de chasseur·se·s de tête

    3 Business

    • Développer son portefeuille client en tant que recruteu·r·se
    • Développer son portefeuille client en tant que chasseu·r·se
    • Monter son cabinet de chasse de tête

    4 Ressources humaines

    • RRH
    • RH business partner
    • Formateur
    • Responsable du développement RH
    • DRH

    Actualités


    inspiRHations 29 mai 2019

    Ouvrir son propre CFA, c’est désormais possible !

    Face à un contexte d’emplois pénuriques, les entreprises peuvent désormais faire le pari des compétences en créant leur propre centre de formation : c’est l’objectif du CFA dédié aux métiers […]

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