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Index d’égalité professionnelle

Index égalité professionnelle

Adecco Groupe France (fonctions centrales) Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 36/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 10/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Total des indicateurs calculables 61/85
Index (sur 100 points) 72

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Adecco Information Technology Services Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 25/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index (sur 100 points) 75
Adecco France Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 38/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Total des indicateurs calculables 83/85
Index (sur 100 points) 98

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Adecco Medical Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 25/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Total des indicateurs calculables 70/85
Index (sur 100 points) 82

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Adecco Training Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 37/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles incalculable
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Total des indicateurs calculables 47/50
Index (sur 100 points) incalculable

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Adecco Outsourcing Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 5/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Total des indicateurs calculables 45/85
Index (sur 100 points) 53

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Badenoch + Clark Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 25/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Total des indicateurs calculables 65/85
Index (sur 100 points) 76

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Modis Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index (sur 100 points) 89
Pontoon Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 33/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 93
Humando Insertion Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 31/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Total des indicateurs calculables 76/85
Index (sur 100 points) 89

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Humando Compétences Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes incalculable
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles incalculable
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Total des indicateurs calculables 5/10
Index (sur 100 points) incalculable

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Adecco Outsourcing Transport Points obtenus 2022
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 40/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles incalculable
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité incalculable
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Total des indicateurs calculables 45/50
Index (sur 100 points) incalculable

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.