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Index d’égalité professionnelle

Index égalité professionnelle

 

Adecco Groupe France (fonctions centrales) Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 38/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 98
Adecco Information Technology Services Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 36/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 15/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index (sur 100 points) 66
Adecco France Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 99
Adecco Medical Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 36/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 96
Adecco Training Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 17/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 77
Adecco Outsourcing Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 27/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index (sur 100 points) 77
Modis Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index (sur 100 points) 89
Pontoon Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 33/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 93
Humando Insertion Points obtenus 2024
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 37/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index (sur 100 points) 97