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Index d’égalité professionnelle

Index égalité professionnelle

Adecco Groupe France (fonctions centrales) Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index 85
Adecco Information Technology Services Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 40/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 25/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Index 85
Adecco France Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 38/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index 98
Adecco Medical Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 8/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index 68
Adecco Training Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Index 90
Adecco Outsourcing Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 0/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index 80
Badenoch + Clark Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 37/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index 97
Modis Points obtenus 2021
1 – L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
3 – L’écart de répartition des promotions 15/15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index 89