Index d’égalité professionnelle
Index égalité professionnelle
| Adecco Groupe France (fonctions centrales) | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 35/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index | 85 |
| Adecco Information Technology Services | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 40/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 25/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Index | 85 |
| Adecco France | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 38/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index | 98 |
| Adecco Medical | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 8/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index | 68 |
| Adecco Training | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 35/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Index | 90 |
| Adecco Outsourcing | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 35/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 0/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index | 80 |
| Badenoch + Clark | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 37/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index | 97 |
| Modis | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index | 89 |