Index égalité professionnelle
| Adecco Groupe France (fonctions centrales) |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
36/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
10/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions |
15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
| Total des indicateurs calculables |
61/85 |
| Index (sur 100 points) |
72 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Adecco Information Technology Services |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
35/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
25/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
| Index (sur 100 points) |
75 |
| Adecco France |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
38/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions |
15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
| Total des indicateurs calculables |
83/85 |
| Index (sur 100 points) |
98 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Adecco Medical |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
25/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions |
15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
| Total des indicateurs calculables |
70/85 |
| Index (sur 100 points) |
82 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Adecco Training |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
37/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
incalculable |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
| Total des indicateurs calculables |
47/50 |
| Index (sur 100 points) |
incalculable |
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
| Adecco Outsourcing |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
5/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Total des indicateurs calculables |
45/85 |
| Index (sur 100 points) |
53 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Badenoch + Clark |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
35/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
25/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Total des indicateurs calculables |
65/85 |
| Index (sur 100 points) |
76 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Modis |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
39/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions |
15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
| Index (sur 100 points) |
89 |
| Pontoon |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
33/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
| Index (sur 100 points) |
93 |
| Humando Insertion |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
31/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
| Total des indicateurs calculables |
76/85 |
| Index (sur 100 points) |
89 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
| Humando Compétences |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
incalculable |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
incalculable |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Total des indicateurs calculables |
5/10 |
| Index (sur 100 points) |
incalculable |
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
| Adecco Outsourcing Transport |
Points obtenus 2022 |
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes |
40/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles |
incalculable |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
incalculable |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Total des indicateurs calculables |
45/50 |
| Index (sur 100 points) |
incalculable |
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
