Découvrez une nouvelle forme d’employabilité

  • Pourquoi ce programme ?

    Internationalisation, digitalisation des études et compétition ouverte sur les talents incitent entreprises et écoles à se rapprocher pour améliorer leurs performances et l’employabilité des jeunes.

    Pour permettre aux entreprises d'intégrer de nouvelles compétences, emlyon business school et le groupe Adecco ont inventé "Company Inside-Ecole dans l’entreprise", une nouvelle forme d’alternance qui permet aux entreprises de recruter et de fidéliser des talents pendant leurs études et qui garantit aux étudiants 4 années d’emploi durable.

    Un concept nouveau qui répond à leurs exigences de performance pour l'avenir.

Quel fonctionnement ?

Un process de sélection méthodique garantit la bonne intégration au sein de l’entreprise en s’appuyant notamment sur des méthodes de recrutement affinitaire. A l'issue de ce process, les étudiants sont en CDI avec le groupe Adecco et en alternance dans l'entreprise qui les aura validés (sur un rythme de 4 semaines en entreprise et une semaine à l’école) pendant leurs 2 années d’études jusqu’à la fin de leur cursus.

En contrepartie du CDI et du financement d’une partie des études, les étudiants s’engagent à rester pendant 2 ans minimum dans l’entreprise après leur diplôme.

VOUS ÊTES CANDIDAT ?

Vous poursuivez vos études en bénéficiant d’un CDI

Vous avez la possibilité d’intégrer une très grande business school à coût réduit.

Vous vivez dès vos études dans le monde de l’entreprise et acquérez d’emblée l’expérience professionnelle exigée par le marché de l’emploi.

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VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE ?

Trouvez vos nouveaux talents grâce à :

  • Une plus forte visibilité de votre entreprise dans l’une des plus grandes business schools de France
  • Une sélection faite par des experts du recrutement avec de nouveaux outils impliquant l’intelligence relationnelle pour une bonne adéquation à la culture de votre entreprise
  • Une formation sur-mesure de l’étudiant, avec la possibilité de développer des compétences spécifiques à votre entreprise
  • Un coût de recrutement externalisé
  • Un jeune talent fidélisé pendant les quatre premières années de sa carrière professionnelle

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