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Priorités RH 2022 et clés pour agir – DRH du secteur de la santé

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Les secteurs sanitaire et médico-social ont abordé 2022 dans la tension d’un nouveau rebond de la crise sanitaire. Engagement et agilité ont été des moteurs déterminants. Les ressources humaines ont été au premier plan, notamment face aux difficultés de recrutement et de remplacement. Qualité de vie au travail, formation, digitalisation, capacité à répondre aux nouvelles attentes des candidats sont plus que jamais des questions cruciales.

Quelles sont, dans ce contexte, les priorités des DRH dans le secteur de la santé en 2022 ? Quelles pistes suivre pour transformer les ressources humaines dans le secteur de la santé ? L’édition 2022 de notre étude « Priorités RH et clés pour agir – DRH dans le secteur de la santé » a pour but d’apporter un éclairage, d’apporter des témoignages et de donner des pistes concrètes de réflexion.

Téléchargez l’étude et découvrez les 3 priorités définies par les DRH interrogé.e.s.

Découvrez aussi :
L’étude des priorités 2021 des DRH dans le secteur de la santé.
L’étude des priorités 2020 des DRH dans le secteur de la santé.
L’étude des priorités 2019 des DRH dans le secteur de la santé.
L’étude des priorités 2018 des DRH dans le secteur de la santé.