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Priorités RH et clés pour agir – DRH du secteur de la santé

LIVRE-BLANC-medicalEn 2017, les établissements de santé enregistraient l’un des plus grands nombres d’arrêts maladie, avec 10 jours d’absence déclarés par an en moyenne contre 7,9 dans l’ensemble des secteurs.
En 2018, les difficultés de recrutement et plus largement d’accompagnement des salariés dans le secteur de la santé restent un problème majeur. Quelles sont, dans ce contexte, les priorités des DRH ? Quelles pistes suivre pour transformer les ressources humaines dans le secteur de la santé ?
Notre étude « Priorités RH et clés pour agir – DRH du secteur de la santé » vous apporte les réponses. Retrouvez dans ce contenu :
• Un état des lieux du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs dans le secteur de la santé
• Les priorités et pistes d’actions des DRH pour 2018
• Les enjeux RH à anticiper pour les années à venir
Envie d’en savoir plus sur l’avenir des RH dans le secteur de la santé ?
Découvrez aussi les évolutions attendues dans le secteur de la santé connectée avec notre Livre Blanc « La santé numérique : quelles (r)évolutions pour demain ? ».

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