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La Responsabilité Sociale et Environnementale est intégrée à la stratégie de The Adecco Group depuis plus de 30 ans.
Nous sommes convaincus qu’une performance durable est le résultat d’une performance économique et sociale.
Le dialogue avec nos parties prenantes est une pièce essentielle pour nourrir et enrichir une stratégie RSE.
Notre dernière consultation nous a d’ailleurs permis de définir les 5 nouvelles priorités de notre politique RSE.
Pour répondre aux enjeux climatiques, The Adecco Group s'engage dans une trajectoire bas carbone, dont l'objectif est de réduire d'au moins 50% les émissions de CO2 du Groupe.
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| AGF | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 - L'écart de rémunération femmes-hommes | 35/40 |
| 2 - L'écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 - L'écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index | 85 |
| AITS | Points obtenus 2021 |
|---|---|
| 1 - L'écart de rémunération femmes-hommes | 40/40 |
| 2 - L'écart de répartition des augmentations individuelles | 25/35 |
| 3 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Index | 85 |
Permettre à chacun de devenir acteur de sa vie.
Pour définir ses priorités RSE, The Adecco Group a ouvert, en octobre 2018, le dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes.
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