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La Responsabilité Sociale et Environnementale est intégrée à la stratégie de The Adecco Group depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus qu’une performance durable est le résultat d’une performance économique, sociale et environnementale.
Nous adhérons au Pacte Mondial de l’ONU, faisant de The Adecco Group la première entreprise de son secteur à l’avoir signé. Dans ce sens, nous avons aligné notre organisation et nos pratiques de travail sur les principes universels relatifs aux droits de l’Homme, à la lutte contre la corruption et aux Objectifs de Développement Durable (ODD). Ils couvrent l’intégralité des enjeux pour un développement socialement équitable, respectueux de l’environnement, économiquement prospère, inclusif et prévisible à horizon 2030. Notre politique RSE contribue à 10 des 17 ODD, la correspondance que nous en avons faite est consultable dans notre Panorama RSE.
Notre stratégie RSE découle de ces mesures et s’est aussi construite d’après les attentes exprimées par nos parties prenantes (salarié·e·s – permanents et intérimaires –, candidat·e·s, clients, fournisseurs, institutionnels et société civile). Elle repose sur 3 piliers, déclinés en 5 engagements thématiques forts :
Notre politique RSE fait l’objet d’une démarche d’amélioration continue mesurée au travers d’indicateurs publiés annuellement, en tenant compte des principes de l’ISO 26 000 et du GRI-G4. Nous évaluons également notre performance RSE par le biais de l’organisme de notation Ecovadis. Pour la deuxième année consécutive, nous avons atteint le plus haut niveau, le statut Platinum, nous positionnant ainsi dans le 1% des entreprises les plus performantes de notre secteur d’activité, avec une note de 76/100.
La Direction de l’Impact Social et Environnemental (DISE) assure pour les différentes filiales du Groupe un certain nombre de tâches. Depuis 2010, un comité RSE, instance de pilotage et animation des actions RSE, réunit tous les trimestres chacun de ces acteurs.
Pour définir ses priorités RSE, The Adecco Group a ouvert, en octobre 2018, le dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Découvrez la restitution de l’enquête RSE aux parties prenantesConscients que le travail est un facteur clé d’intégration sociale, nous promouvons une culture de la diversité et de l’inclusion pour tous, avec une attention particulière en direction des personnes en situation de handicap et des jeunes et personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV). Nous faisons du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous nos collaborateurs et collaboratrices, et garantissons à nos clients et candidat·e·s des pratiques commerciales et de recrutement exemptes de discrimination. Nous promouvons l’égalité professionnelle femmes/ hommes et agissons au quotidien pour l’accès à l’emploi pour toutes et tous.
En savoir plus Les index égalité du Groupe AdeccoThe Adecco Group renforce son positionnement d’entreprise responsable en participant activement aux grands enjeux climatiques. Ainsi, nous nous engageons dans une trajectoire bas carbone, dont l'objectif est de réduire d'au moins 50% les émissions de CO2 du Groupe d’ici à 2030.
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Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale, The Adecco Group est partie prenante de différentes initiatives internationales, nationales et locales.
Au-delà de notre adhésion au Pacte Mondial de l’ONU, nous sommes membre fondateur de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), dont nous assurons la co-présidence. Nous adhérons également à l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Dans la continuité de nos engagements en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés et/ou éloignés de l’emploi nous souhaitons, par notre politique d’Achats Responsables, privilégier le recours à des fournisseurs du milieu adapté, protégé ou de l’insertion. A ce titre, nous sommes membre fondateur de l’association Handeco – Pas@Pas, plateforme de mise en relation dédiée aux achats solidaires.
Nous sommes également signataires de chartes et conventions qui nous permettent de réaffirmer nos engagements, d’avancer collectivement et de favoriser les prises de conscience sur les grands enjeux sociétaux sur lesquels nous sommes historiquement engagés tels que la lutte contre la discrimination et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ; sans oublier notre mobilisation pour l’emploi dans les quartiers, particulièrement auprès des jeunes qui entrent sur le marché du travail, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes les violences faites aux femmes.
Découvrez l’intégralité des chartes et conventions dont nous sommes signataires
Depuis 9 ans, nous avons choisi d’être évalué par l’organisme de notation extra-financière Ecovadis.
En 2021, nous avons obtenu pour la deuxième année consécutive le statut Platinum (note de 76/100). Ce score, qui démontre l’efficience de notre démarche d’amélioration continue, nous positionne parmi les entreprises les plus performantes de notre secteur d’activité en matière de RSE.
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