Responsabilité Sociale et Environnementale

Une ambition : permettre à chacun d’être acteur de sa vie !

La Responsabilité Sociale et Environnementale est intégrée à la stratégie de The Adecco Group depuis plus de 30 ans.
Nous sommes convaincus qu’une performance durable est le résultat d’une performance économique et sociale.

Le dialogue avec nos parties prenantes est une pièce essentielle pour nourrir et enrichir une stratégie RSE.

Notre dernière consultation nous a d’ailleurs permis de définir les 5 nouvelles priorités de notre politique RSE.





Le dialogue parties prenantes

Pour définir ses priorités RSE, The Adecco Group a ouvert, en octobre 2018, le dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Découvrez la restitution de l’enquête RSE aux parties prenantes

Nos 5 engagements

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Découvrez les rapports RSE 2018/2019 des sociétés de The Adecco Group en France

Adecco Medical



Découvrez également le rapport du groupe Monde

Découvrez également le code de conduite

Découvrez également le Bilan d’Emissions de Gaz à Effet de Serre

Une démarche reconnue

Dans une perspective d’amélioration continue, le groupe Adecco est évaluée annuellement par un organisme tiers.

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Engagements et partenariats

Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale, le groupe Adecco s’est engagé dans différentes initiatives mondiales et nationales.

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La gouvernance

La Direction de la Responsabilité et Innovation Sociale (DRIS) assure pour les différentes filiales du Groupe un certain nombre de tâches.  Depuis 2010, un comité RSE, instance de pilotage et animation des actions RSE, réunit tous les trimestres chacun de ces acteurs.

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Recruter autrement : CFA The Adecco Group

Handicap

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Appel à projets 2019 : « S’orienter aujourd’hui »

En 2019, la Fondation The Adecco Group récompensera des initiatives innovantes et concrètes en lien avec l’orientation.

POUR CANDIDATER RDV ICI

Contexte

L’orientation répond à un besoin important étant donné la complexité croissante du monde du travail. Compte tenu des transformations en cours et à venir qui ne manqueront pas d’altérer le paysage professionnel, de nouveaux enjeux se dessinent pour que chacun puisse s’orienter efficacement dès son plus jeune âge. Qu’elle soit en formation initiale (enseignement) ou tout au long de la vie (ré-orientation), l’orientation ne doit pas être subie mais anticipée et accompagnée. C’est tout l’enjeu de cet appel à projets qui s’appuie sur l’étude du Lab’Ho* « S’orienter aujourd’hui ? ».

Sur quoi doivent porter les actions soutenues ?

Les actions doivent porter sur l’orientation initiale (enseignement, découverte des métiers) ou tout au long de la vie (formation ?, re-orientation).

Voici les propositions sur lesquelles nous vous proposons de concentrer vos actions :

  • Prop 1 : Faciliter les passerelles entre filière et la prise d’années de césure et les reprises d’études (ex : bâtir son projet pdt son année césure)
  • Prop 2 : Renforcer l’importance des compétences douces en les prenant en compte dans l’évaluation des acquis des élèves (ex : ateliers sur soft skills…)
  • Prop 3 : Permettre aux élèves de se tester dans différentes disciplines en amont des choix de parcours pour favoriser les choix raisonnés / pour favoriser une logique d’aide au choix plutôt qu’une logique d’affectation
  • Prop 4 : Permettre aux élèves de mieux se connaître afin de choisir une voie professionnelle qui leur correspond en facilitant les expériences professionnelles.
  • Prop 5 : Outiller davantage les établissements scolaires sur l’orientation pour plus d’efficacité  OU : Rapprocher les entreprises/partenaires et les établissements scolaires pour faire davantage de passerelles et permettre une découverte de l’orientation plus d’efficace
  • Prop 6 : Rendre explicites les passerelles entre formations et rendre disponible des informations sur les débouchés, les taux de réussite et les taux d’insertion des formations.
  • Prop 7 : Former les parents au processus d’orientation et à l’impact des représentations dès l’entrée en sixième des élèves.
  • Prop 8 : Rendre facilement accessible les outils et les informations d’orientation ou de réorientation aux actifs et aux conseillers (CEP, CPF).
  • Prop 9 : Renforcer l’accompagnement des individus tout au long de leur démarche d’orientation en déployant des aides sociales (aides à la mobilité et au logement) et professionnelles (en prolongeant le périmètre du CEP).
  • Prop 10 : Lier toute démarche de formation à une démarche préalable d’orientation.
  • Prop 11 : Informer davantage sur les branches professionnelles, les compétences et les caractéristiques qui leur sont propres afin de faciliter les passerelles lors d’une réorientation.

Modalité de participation

Peuvent candidater uniquement les structures éligibles au mécénat et celles implantées en France (métropolitaine et territoires d’outre-mer). Le projet doit également se dérouler sur le territoire national.

Les structures candidates renseigneront leurs données sur une plateforme en ligne dédiée : présentation de la structure, description du projet, et pitch vidéo d’une à deux minutes (format .avi ou .mov, maxi 32 MB).

Elles devront également formuler leurs besoins en mécénat financier, mais également en mécénat de compétences. On entend par mécénat de compétences la mise à disposition ponctuelle de collaborateurs  The Adecco Group (permanents, intérimaires ou Alumni) sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant leurs compétences.

200 000 € de dotation

Les prix remis iront de 5 000€ à 15 000 € par lauréats (20 au total).  Cette dotation sera accompagnée, selon les besoins, de mécénat de compétences réalisé par les collaborateurs de The Adecco Group, à hauteur de quelques heures par lauréat.

Calendrier de l’appel à projets

Du 16 mai au 14 juin minuit : Dépôt des candidatures.
De juin à juillet** : pré qualification des dossiers.
Septembre** : parmi les dossiers retenus, vote des collaborateurs du Groupe pour désigner les lauréats qui viendront défendre leurs projets devant nos jurys territoriaux.
Octobre ** : journées de présentation des projets retenus aux jurys et annonce des prix :

  • Lundi 14 octobre  : Nantes
  • Mardi 15 octobre : Paris
  • Jeudi 17 octobre : Lille
  • Vendredi 18 octobre : Lyon

* Le Lab’Ho est l’observatoire des Hommes et des organisations du Groupe.
** Dates et lieux susceptibles de changer selon la quantité de dossiers reçus.

Article 1 : accompagnez des jeunes dans leur réussite

OFFRE DE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES RÉSERVÉE AUX COLLABORATEURS THE ADECCO GROUP

Les missions proposées

La Fondation The Adecco Group recherche sur la France entière 3 à 4 collaborateurs pour deux types de missions :

  • mentorat d’un jeune  sur une à trois années, à raison de 2 à 3h par mois.
  • animation d’un ou plusieurs ateliers collectifs d’octobre à mai, à raison de 2h par atelier (il est conseillé d’animer au moins 2 atelier par an).

Qui est Article 1 ?

Article 1 accompagne des jeunes issus de milieux populaires vers leur réussite et dans leur insertion professionnelle  et ce, du lycée au bac + 5 . Cet accompagnement porte sur 4 axes : l’orientation, la réussite dans les études, le développement personnel et l’engagement. Article 1 permet à chaque jeune de choisir et de construire son avenir avec confiance et ambition.

Votre profil

  • Pour être mentor : à l’aise dans l’accompagnement d’un(e) jeune engagé(e) dans les études supérieures, vous êtes sensible à l’orientation professionnelle des jeunes et vous aimez les conseiller et leur faire découvrir le monde de l’entreprise. Vous avez envie de transmettre.
  • Pour être animateur : à l’aise à l’oral face à un groupe de jeunes lycéens ou étudiants, vous avez envie de partager votre expérience.

Votre rôle

  • Pour le mentorat : accompagner individuellement un(e) étudiant(e) en l’aidant à prendre confiance en lui (elle), en lui faisant découvrir le monde de l’entreprise et en lui apprenant à se construire un réseau professionnel.
    Comment ? Vous pourrez, par exemple, aider votre mentoré(e) en l’accompagnant dans sa préparation aux oraux de grandes écoles, dans ses recherches de stage ou d’emploi, dans la rédaction de son CV et lettres de motivation et la préparation aux entretiens mais aussi dans la construction de son réseau professionnel.
  • Pour l’animation d’ateliers collectifs : aider les jeunes à lever leur auto-censure, à prendre confiance en eux et à se préparer dans leur parcours scolaire et leur insertion professionnelle. Vous choisirez la ou les thématiques d’ateliers qui vous intéressent au moment de votre inscription (identifier ses propres compétences, découvrir les codes professionnels ou s’informer de manière active pour son orientation).
    Comment ? Pendant 2 heures d’atelier en classe entière ou demi-classe. Possibilité d’intervenir en binôme avec un autre professionnel face à une classe entière ou seul face à une demi-classe entre octobre et mai.

Vous êtes intéressé(e) ?

Contactez Nadia Altius, Chargée de Projets Fondation The Adecco Group, 01 77 69 10 32 – 06 60 42 31 62.

Simulateur d’entretien

Alumni

Simulateur CDD

Lab’Ho, Observatoire des Hommes et des organisations

Et si le contrat d’intérim était plus souple que le CDD

Challenge accepted

Nous vous contactons très vite pour en savoir plus sur votre projet.

Stay tuned !

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Win4Youth : rejoignez-nous pour lutter contre l’exclusion des jeunes

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Win4Youth, tout un programme !

Pour la 11ème année, Win4Youth est dans le cœur de tous les collaborateurs de The Adecco Group du monde entier.
Accompagnés de leurs clients et intérimaires, les collaborateurs s’impliquent dans des événements sportifs pour défendre une belle cause.

Les heures de sport pratiquées sont enregistrées puis transformés en dons pour une association.

Notre Challenge en 2020

Tous les sports sont mis à l’honneur ! Tennis, course à pied, yoga… Il est possible de comptabiliser toutes les les heures de sport pratiquées !

Notre objectif pour 2020 ?

Cumuler 72 000 heures de sport en France ! Chaque heure fera grimper notre pays dans le classement.

Plan International : notre association partenaire

Nous soutenons l’association Plan International dont l’objectif est de faire progresser les droits des enfants et l’égalité filles-garçons.

Comment contribuer ?

Plus que jamais, Win4Youth s’adresse à tous : clients et intérimaires sont les bienvenus pour participer à l’aventure Win4Youth. Mesurez simplement les heures que vous courez, nagez, roulez, marcher… Tout sport, quel qu’il soit, compte !

Deux manières de synchroniser vos activités :

  • en téléchargeant l’application Win4Youth sur votre smartphone
  • via notre site dédié : tracking.win4youth.com

11 ans d’engagement

  • 741 ambassadeurs et ambassadrices engagés
  • 2,5 millions d’euros versés à nos associations partenaires
  • 46 associations soutenues par les pays participants

Suivez le programme et le compteur Win4Youth sur Facebook.

Nos Ambassadeurs 2019

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Clément

Kathleen

Kathleen

Maurice

Maurice

Marie

Marie

Olivier

Olivier

Alice

Alice

Antoine

Antoine

L’équipe

L'éco-responsabilité

Utiliser un mug ou une tasse pour la machine à café, éteindre les équipements électriques et la lumière en partant, recycler le papier...

Découvrez comment devenir eco-responsable au travail en 8 gestes simples.

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