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La Responsabilité Sociale et Environnementale est intégrée à la stratégie de The Adecco Group depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus qu’une performance durable est le résultat d’une performance économique, sociale et environnementale.
Nous adhérons au Pacte Mondial de l’ONU, faisant de The Adecco Group la première entreprise de son secteur à l’avoir signé. Dans ce sens, nous avons aligné notre organisation et nos pratiques de travail sur les principes universels relatifs aux droits de l’Homme, à la lutte contre la corruption et aux Objectifs de Développement Durable (ODD). Ces objectifs couvrent l’intégralité des enjeux pour un développement socialement équitable, respectueux de l’environnement, économiquement prospère, inclusif et prévisible à horizon 2030. Notre politique RSE contribue à 10 des 17 ODD, la correspondance que nous en avons faite est consultable dans nos rapports RSE (consultables plus bas sur cette page).
Notre stratégie RSE découle de ces mesures et s’est aussi construite d’après les attentes exprimées par nos parties prenantes (salarié·e·s – permanents et intérimaires –, candidat·e·s, clients, fournisseurs, institutionnels et société civile). Elle repose sur 3 piliers, déclinés en 5 engagements thématiques forts :
Notre politique RSE fait l’objet d’une démarche d’amélioration continue mesurée au travers d’indicateurs publiés annuellement, en tenant compte des principes de l’ISO 26 000 et du GRI-G4. Nous évaluons également notre performance RSE par le biais de l’organisme de notation Ecovadis. Pour la troisième année consécutive, nous avons atteint le plus haut niveau, le statut Platinum, nous positionnant ainsi dans le premier percentile des entreprises les plus performantes de notre secteur d’activité, avec une note de 81/100 en 2022.
La Direction de l’Impact Social et Environnemental (DISE) assure la gouvernance des sujets sociaux et environnementaux pour le Groupe et ses filiales. Depuis 2010, une instance de pilotage et animation des actions RSE, réunit tous les trimestres les référents des Business Units ainsi que les responsables Groupe de ces sujets.
Pour définir ses priorités RSE, The Adecco Group a ouvert dès 2018 le dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Découvrez la restitution de l’enquête RSE aux parties prenantesEn 2023, le Groupe a interrogé 125 000 collaborateurs, intérimaires, clients, fournisseurs et acteurs publics sur leurs attentes et perceptions en matière de RSE. Avec plus de 3 500 réponses, l’enquête a souligné la pertinence de la politique RSE du Groupe, son adéquation avec les attentes de ses parties prenantes, notamment dans le but de préparer l’entreprise aux défis futurs.
Conscients que le travail est un facteur clé d’intégration sociale, nous promouvons une culture de la diversité et de l’inclusion pour tous, avec une attention particulière en direction des personnes en situation de handicap et des jeunes et personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV). Nous faisons du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous nos collaborateurs et collaboratrices, et garantissons à nos clients et candidat·e·s des pratiques commerciales et de recrutement exemptes de discrimination. Nous promouvons l’égalité professionnelle femmes/ hommes et agissons au quotidien pour l’accès à l’emploi pour toutes et tous.
En savoir plus Les index égalité du Groupe AdeccoThe Adecco Group renforce son positionnement d’entreprise responsable en répondant activement aux grands enjeux climatiques. Ainsi, nous nous engageons dans une trajectoire bas carbone, dont l'objectif est de réduire d'au moins 50% les émissions de CO2 du Groupe d’ici à 2030.
Découvrez notre projet Carbone Zéro
Découvrez comment devenir eco-responsable au travail
Découvrez comment réduire votre empreinte numérique
Découvrez les Bilan d’émissions de gaz à effet de serre 2023 des entités du Groupe Adecco :
Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale, The Adecco Group est partie prenante de différentes initiatives internationales, nationales et locales.
Au-delà de notre adhésion au Pacte Mondial de l’ONU, nous sommes membre fondateur de l’AFMD (Association française des managers de la diversité), dont nous assurons la co-présidence. Nous adhérons également à l’ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises). Dans la continuité de nos engagements en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés et/ou éloignés de l’emploi nous souhaitons, par notre politique d’achats responsables, privilégier le recours à des fournisseurs du milieu adapté, protégé ou de l’insertion. A ce titre, nous avons signé la Charte relations fournisseurs et achats responsables, et avons défini un plan d’action pour nous permettre de répondre à nos objectifs.
Nous sommes également signataires de chartes et conventions qui nous permettent de réaffirmer nos engagements, d’avancer collectivement et de favoriser les prises de conscience sur les grands enjeux sociétaux sur lesquels nous sommes historiquement engagés tels que la lutte contre la discrimination et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ; sans oublier notre mobilisation pour l’emploi dans les quartiers, particulièrement auprès des jeunes qui entrent sur le marché du travail, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes les violences faites aux femmes.
Découvrez l’intégralité des chartes et conventions dont nous sommes signataires
Depuis plus de 10 ans, nous avons choisi d'être évalué par l'organisme de notation extra-financière Ecovadis.
En 2024, LHH a obtenu la note de 66/100 (statut silver), Akkodis celle de 74/100 (statut gold) et Adecco France celle de 79/100 (statut gold). Ces notes illustrent nos exigences en matière de RSE et la concrétisation de nos engagements.
Nous restons parmi les entreprises les plus performantes de notre secteur sur les enjeux RSE.
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